L’exemple
Donner l'exemple en nous assurant que toute notre chaîne de valeur adhère aux plus hauts standards éthiques
Environnement de travail
Créer un environnement de travail positif grâce à des politiques pour renforcer le bien-être et le développement de nos collaborateurs
Diversité et inclusion
Nous assurer d’avoir des collaborateurs aux profils variés
Rendre à la société est au cœur des valeurs de Suntory.
Nous sommes fiers du travail que nous faisons pour soutenir nos communautés locales et faire de Suntory un environnement de travail meilleur et plus accueillant pour tous.
Julia Baume – Responsable Talent Acquisition,
Suntory Beverage & Food Europe
Une entreprise ouverte et contributive
Nous avons établi des partenariats à long terme avec trois associations choisies par nos collaborateurs : le Secours populaire français, Planète Urgence et Ishpingo. Nos salariés ont maintenant la possibilité d’œuvrer pour ces associations en participant à une journée de bénévolat par an sur leur temps de travail financée par l’entreprise.
Suntory Beverage & Food France ouvre aussi la possibilité de partir en congés solidaires, de faire du mécénat de compétences et organise plusieurs fois par an sur chacun de ses sites des collectes (alimentaires, jouets, fournitures scolaires…) au profit de ces associations.
Enfin, chaque collaborateur peut soutenir financièrement l’association de son choix, sur une base volontaire, grâce à l’arrondi sur salaire. L’entreprise s’engage quant à elle à doubler le montant de chaque don.
En 2021, notre entreprise s’est également mobilisée pour le Secours populaire français en s'appuyant sur sa marque Oasis pour engager ses collaborateurs et ses clients de la grande distribution et de la consommation hors domicile autour d’une opération solidaire. Près de 260 000 euros ont ainsi pu être reversés à l'association.
Nous travaillons aussi avec la plateforme Vendredi pour faciliter la mise en relation avec plus de 1 000 associations en France et favoriser ainsi l’engagement solidaire de nos collaborateurs.
Nous soutenons également depuis 2016 L’AFEV (l’Association de la Fondation Étudiante pour la Ville) et son réseau d’étudiants bénévoles qui apportent leur soutien à des enfants et des jeunes des quartiers en difficulté pour lutter contre le décrochage scolaire.
La qualité de vie au travail
Malgré les bouleversements occasionnés par la Covid-19 depuis 2020, nous avons réussi à adapter nos modes de travail en veillant toujours à favoriser un bien-être personnel et collectif. C’est en nous engageant jour après jour auprès de nos collaborateurs que nous continuerons à être une entreprise audacieuse, performante et durable.
Les lieux de travail sont essentiels à l'épanouissement des salariés. Aussi les espaces de travail ont été repensés par et pour les équipes, décloisonnés, plus conviviaux, favorisant la transversalité entre les services, la fluidité des échanges et rompant avec les distinctions hiérarchiques.
Suite aux résultats de notre baromètre interne, nous avons mis en place trois nouvelles initiatives destinées à donner plus de flexibilité, mais aussi à encadrer le télétravail de nos équipes: 3 journées de télétravail par semaine pour les collaborateurs dont l'activité le permet, des réunions plus courtes et des créneaux sans réunion, et enfin cinq journées de congés supplémentaires en signe de reconnaissance pour leur engagement renouvelé mais aussi par souci de leur équilibre de vie personnelle et professionnelle.
La parentalité est aussi une préoccupation importante pour Suntory Beverage & Food France. Nous avons adopté des dispositions comme par exemple des processus d'accompagnement au retour de congé maternité, des congés paternité de 25 jours, la possibilité de reprendre une activité à temps partiel lors de l'arrivée d'un enfant en transformant le 13ème mois en congés payés.
Engagés pour la parité et la diversité
Nous avons mis de nombreuses actions en place à l’instar des dispositions de l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle que nous avons renouvelé pour 5 ans fin 2021. Suntory Beverage & Food France se fixe en effet des objectifs pour sensibiliser et former les collaborateurs sur le sujet, favoriser l’accès des femmes aux différents métiers de l’entreprise et à la formation, assurer des évolutions de carrière et une rémunération égale entre les sexes. Les engagements en faveur de la parentalité compris dans cet accord participent également à la promotion de l’égalité professionnelle.
Nous sommes également persuadés que l’inclusion et l’acceptation de la différence sont des composantes essentielles à notre croissance et à notre capacité d’innovation. Ainsi, en 2021, nous avons continué à améliorer notre processus de recrutement inclusif en mettant notamment en œuvre des sessions collectives de recrutement permettant aux managers d’évaluer les candidats sur la base de leurs personnalité et compétences et non de leur CV. Notre groupe de travail Diversité et Inclusion est un autre exemple de notre volonté de progresser sur l’ensemble de ces sujets.
Travailler avec intégrité avec nos fournisseurs
Nous nous engageons fermement à travailler avec intégrité et à diriger notre entreprise de manière honnête et éthique. A travers l’application de notre code de conduite des fournisseurs, notre entreprise engage ses fournisseurs à respecter des normes sociales, éthiques, sanitaires et environnementales rigoureuses. Nous travaillons à augmenter la transparence et la visibilité pour toute notre chaîne d’approvisionnement, en utilisant par exemple SEDEX, la plus grande plateforme collaborative pour le partage de données relatives à la performance des chaînes d’approvisionnement en matière de droit du travail, santé, sécurité, environnement et éthique des affaires.