Rejoignez-nous chez Suntory
FRANCE
Vous souhaitez rejoindre la famille Suntory ?
Rendez-vous sur notre site mondial carrières pour en savoir plus sur notre entreprise et nos postes vacants.
Une entreprise unique, innovante et passionnée
Notre groupe Suntory possède une culture unique, conjuguant ingéniosité japonaise et esprit d’entreprise à l’européenne et nos collaborateurs sont toujours passionnés par les nouveaux challenges.
Inspirée de son héritage japonais, Suntory est portée par des valeurs fortes qui lui confèrent sa raison d’être : « Yatte Minahare » (« Allons-y » en japonais) dans l’esprit d’un cri de ralliement qui nous engage à être audacieux et persévérants, à lever les barrières et oser; Growing For Good* qui traduit notre conviction que, plus nous nous développons, plus notre impact positif peut être important pour contribuer à un monde meilleur; Giving Back to Society** qui transmets notre volonté de contribuer positivement à la société et lui redonner de ce qu’elle nous apporte en nous engageant pour des causes solidaires, en donnant de notre temps, en partageant nos compétences.
*une croissance bénéfique à tous
**Rendre à la société
Une culture unique
Nous avons une culture riche, reposant sur une combinaison unique de nos racines japonaises et de notre héritage européen. Nous appliquons le principe du Gemba qui place les consommateurs, les clients et les collaborateurs sur le terrain, « là où tout se passe », et nous utilisons notre expérience pour nous conduire au succès et atteindre nos résultats.
Porté par la nature et l’eau
Chacun de nos 3 400 collaborateurs est unique, mais nous partageons tous, en tant que « One Suntory », la même raison d’être : créer des moments de plaisir qui donnent de l’éclat au quotidien, en toute conscience de la nature.
Inspiré par l'esprit de nos fondateurs
Nous sommes toujours prêts à relever le prochain défi, à nous améliorer et, comme l'eau, à nous adapter rapidement à toutes les circonstances. Nous sommes inspirés par l'esprit de nos fondateurs.
J’ai rejoint le groupe il y a près de 15 ans pour ses marques fantastiques qui me font tant rêver !
Ce que j’aime chez Suntory Beverage & Food France, c’est son esprit pionnier « Yatte Minahare », les personnes passionnées et engagées avec qui je travaille tous les jours et les formidables opportunités de développement que nous pouvons avoir ! Je suis rentrée en Marketing et je travaille aujourd’hui en Ressources Humaines au niveau européen, après avoir passé du temps sur le terrain, en usine. Tout est possible !
Pauline Godron – HRBP,
Suntory Beverage & Food Europe
Sérieux sans se prendre au sérieux!
J’ai rejoint le groupe il y a 5 ans et s’il y a une phrase qui représente bien la culture du groupe, c’est « sérieux sans se prendre au sérieux ! »
Le goût du challenge et le sens du résultat animent chacun d’entre nous et l’esprit d’équipe et la bienveillance nous permettent de donner le meilleur de nous-même !
Nicolas Sourisse – Contrôleur de Gestion,
Suntory Beverage & Food France
C’est une grande fierté de travailler pour des marques iconiques
J’ai eu envie de rejoindre Suntory Beverage & Food France pour participer au développement de marques emblématiques (Oasis, Orangina, Pulco, Schweppes,…) qui se réinventent au quotidien pour créer une société plus juste et responsable.
Florie Vigneron – Assistante Brand Manager,
Suntory Beverage & Food France
Chez SBFF, l’esprit d’équipe est au cœur de toutes nos actions #oneteam
Travailler chez Suntory Beverage & Food France, c’est vibrer au quotidien pour des marques fortes et connues de tous.
Oasis, Schweppes, Orangina… quel bonheur de travailler sur des marques ayant de telles personnalités !
Intégrer SBFF, c’est travailler sur des marques avec un vrai ancrage local, au sein d’un groupe à dimension internationale.
Louise Brebion – Cheffe de Groupe Omnicanal,
Suntory Beverage & Food France
Construire sa carrière
Aujourd’hui, il est important de penser son poste comme une étape dans son parcours de carrière et non pas comme une finalité. Chez Suntory Beverage & Food France, nous souhaitons faire grandir nos équipes et les voir engagées et épanouies.
Rejoignez une équipe gagnante
Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée, qui a soif de succès et qui est bien accompagnée pour obtenir d’excellents résultats ? Chez Suntory, l’esprit de la conquête est ancré dans notre culture, qui nous pousse à nous fixer des objectifs ambitieux. Coté exécution, nos équipes reçoivent la formation et les compétences dont elles ont besoin pour briller. Pour améliorer notre performance, nous appliquons les principes du Gemba, qui place les consommateurs, les clients et les collaborateurs, sur le terrain, « là où tout se passe ». C’est cela aussi qui fait de Suntory un lieu de travail enrichissant et épanouissant.
Avoir des collaborateurs engagés et épanouis dans une entreprise où il fait bon vivre et travailler
Nous ne sommes pas du genre à nous lancer des défis faciles ! Ainsi nous avons choisi de bâtir une véritable politique sociale pour Suntory Beverage & Food France. Nous avons mis en place plus de 60 mesures destinées à améliorer l’égalité professionnelle (politiques de recrutement et de gestion de carrière non discriminatoires, stricte égalité salariale entre femmes et hommes et accès à la formation égal pour toutes et tous), mais aussi à sensibiliser les managers sur la préservation de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et sur le droit à la déconnexion ou encore la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine pour les collaborateurs dont l'activité le permet.
Garantir la diversité, l’équité et l’inclusion
Inspirée de la philosophie de nos fondateurs, notre mission est de créer une entreprise où chacun se sent apprécié, intégré, respecté et accompagné pour réussir. Nous reconnaissons, comme de nombreuses organisations, qu’il reste du travail à faire pour concrétiser la vision d’une société véritablement diversifiée et inclusive. Nous nous engageons à corriger les biais et les déséquilibres au sein de nos équipes, à identifier et éliminer les préjugés et les pratiques inéquitables et, surtout, à écouter nos salariés, entre autres lors de notre groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Accroître la qualité de vie au travail
Toujours dans une volonté de maintenir l’engagement de nos équipes, nous sommes convaincus que trouver le bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est essentiel.
Dans ce contexte qui a vu apparaître de nouvelles façons de travailler, mais aussi en lien avec la nouvelle politique du groupe "People & Culture", nous avons mis en place de nouvelles initiatives destinées à donner plus de flexibilité, comme le télétravail, ou encore la mise en place de créneaux sans réunion.
Pour Suntory Beverage & Food France, prendre en compte la parentalité est aussi une des clés pour assurer l’égalité professionnelle et renforcer l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des collaborateurs. Nous avons ainsi adopté plusieurs dispositions dont par exemple des processus d'accompagnement au retour de congé maternité, des congés paternité de 25 jours et la possibilité de reprendre une activité à temps partiel lors de l'arrivée d'un enfant en transformant le 13ème mois en congés payés.
S’engager pour un monde plus responsable
Nos collaborateurs sont passionnés par le développement durable et par la possibilité de contribuer à une société plus responsable. C’est pourquoi Suntory Beverage Food & France leur a proposé de choisir trois associations auprès desquelles elle s'est engagée : le Secours populaire, Planète urgence et Ishpingo.
Nos équipes peuvent bénéficier d'une journée de bénévolat par an sur leur temps de travail financée par l’entreprise. Suntory Beverage & Food France ouvre aussi la possibilité de partir en congés solidaires, de faire du mécénat de compétences et organise plusieurs fois par an sur chacun de ses sites des collectes (alimentaires, jouets, fournitures scolaires…) au profit de ces associations.
Chaque collaborateur peut aussi soutenir financièrement l’association de son choix, sur une base volontaire, grâce à l’arrondi sur salaire, Suntory Beverage & Food France s’engageant à doubler le montant de chaque don.
Giving Back To Society**
Chez Suntory, nous nous sentons profondément concernés par la santé de notre planète et par le bien-être de ceux qui l’habitent. Nous souhaitons contribuer au changement positif au sein de la société dans laquelle nous évoluons. Nos initiatives et programmes locaux permettent à nos collaborateurs de se joindre au travail d’associations, de partenaires et d’autres organisations locales, en vue d’améliorer leur environnement et d’enrichir la vie dans les communautés. Nos salariés peuvent également bénéficier chaque année d’une journée offerte de volontariat dédiée à la réalisation d’une action de bénévolat au service d’une cause qui leur tient à cœur.
**Rendre à la société
Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes
Chez Suntory Beverage & Food France, nous pensons que l’une des clés de la performance, c’est d’avoir des collaborateurs épanouis et engagés pour leur entreprise.
L’un des pré-requis essentiel à cet épanouissement est de se sentir traité équitablement quels que soient son identité ou son mode de vie.
Ainsi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de notre entreprise en fait pleinement partie. Tous les ans, nous mesurons notre indicateur parité femme/homme, mis en place par le gouvernement, pour nos deux entités Orangina Schweppes France et Orangina Suntory France Production.
Pour l’année 2022 nous atteignons les scores respectifs de 86/100 (+5 vs 2021) et 83/100 (-1 vs 2021).
Si nous sommes heureux de constater une belle progression pour nos équipes des bureaux Orangina Schweppes France (OSF), nous devons reconnaître notre déception face au léger recul de l’indicateur pour nos usines (Orangina Suntory France Production).
Pour OSF, avec un écart constaté au bénéfice des femmes comme un an auparavant, nous avons réussi améliorer notre score. A l’inverse chez OSFP, l’écart qui se creuse est au bénéfice des hommes.
Cela nous inspire plusieurs réflexions.
La première c’est que nous devons rester humble et avons encore du chemin à parcourir.
La seconde, c’est que nous avons un rôle majeur à jouer pour créer les conditions d’attractivité des postes à pourvoir dans nos sites de production. Notre industrie est passionnante et nous sommes convaincus que les femmes apportent beaucoup à leurs collègues masculins, plus nombreux dans nos usines. A nous de le valoriser et de susciter des vocations dans les meilleures conditions pour toutes et tous.
C'est la raison pour laquelle nous nous sommes fixés, à travers une décision unilatérale, des objectifs de progression concernant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein d'Orangina Suntory France Production (OSFP), afin d’accélérer nos démarches et améliorer notre résultat:
Objectifs relatifs à l'indicateur "écart de rémunération"
- OSFP garantit l'égalité salariale à l'embauche grâce à une grille de salaire publique, indépendante du genre.
- Tout au long du parcours professionnel des salariés, OSP s’assure que des écarts ne se créent pas en réalisant une analyse annuelle détaillée, assurant ainsi l'équité Femme/Homme.
Objectifs relatifs à l'indicateur "écart de taux d'augmentations individuelles"
- OSFP garantit une politique de rémunération équitable qui prévoit notamment l’application d’une augmentation systématique et automatique pour toute personne arrivée ou déjà augmentée avant une certaine date butoir (1er octobre de l’année n-1) indépendamment de son sexe.
- OSFP s’engage à étudier en détails le résultat de l’application de sa politique de rémunération afin de s’assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination.
Objectifs relatifs à l'indicateur "dix plus hautes rémunérations"
OSFP s'engage à:
- augmenter la représentation des femmes dans les postes à haute rémunération de 5 points en 3-5 ans
- développer et favoriser l'inclusion, sensibiliser et former ses managers pour des recrutements non biaisés
- donner du temps aux collaboratrices OSFP pour mener des actions de promotion des métiers de l’industrie chez les femmes.
C’est un engagement que nous prenons, ne jamais relâcher nos efforts pour tendre vers la parité parfaite sur l’ensemble de nos sites et pour chacun.e de nos Suntoriens. Nous le ferons dans l’écoute et le dialogue, avec l’envie de développer les parcours de chacun.e et de répondre à leurs souhaits , main dans la main avec nos partenaires sociaux.
On vous donne RV dans un an pour faire le point sur les actions menées.
Points obtenus 2022 Orangina Suntory France Production | Points obtenus 2022 Orangina Schweppes France | |
1- écart de rémunération (%) | 38 | 31 |
2- écarts d'augmentations individuelles (points de %) | 10 | 20 |
3- écarts de promotions (points de %) | 15 | 15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 |
INDEX (sur 100 points) | 83 | 86 |
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